近日，Medical design and outsourcing推出了全球最大医疗设备公司的最新百强排名！这些公司的营收已创下历史新高，同时其研发活动也实现了双位数的增长。尽管总销售额有所上升，在最近发布的Medtech Big 100排名中，这些顶尖的医疗设备公司的员工数量却有所下降。
2023年，Medtech Big 100的总营收增长了2.8%，达到了前所未有的4,532亿美元。这是在COVID-19大流行初期经历了一次罕见的萎缩后，连续第二年实现增长。在所有公司中，超过75%的公司实现了与去年相比的销售增长，但这个行业仍在寻求恢复到疫情前的增长势头。
需要指出的是，与Medtech Big 100的年度总收入相比，每年的比较并不总是那么精确。每年上榜的公司可能会有些许变动。但是，当我们对比2022年和2023年初的Medtech Big 100公司与它们前一年的表现时，大部分公司的业绩都呈现出正向增长。在连续两年都上榜的94家公司中，平均收入增长为4.4%。
在Medtech Big 100中，大多数公司都公布了他们的研发支出和员工数量。整体上，员工总数减少了近7%，降至118万人。这反映了该行业在面对更高的运营成本和健康服务提供商的运营问题时，开始进行的裁员。到2023年5月，MDO的姐妹网站MassDevice报道，自2022年中以来，该行业已经裁减了大约18,000个职位。
尽管进行了裁员，但这些医疗技术公司似乎仍然对创新持乐观态度，希望通过这种方式促进未来的增长：他们的研发支出增加了近13%，总计达到264亿美元。
图表来源：medical design and outsourcing、医疗器械创新网翻译
百强械企总体销售呈增长趋势，
但新冠带来的挑战仍然存在！
在今年和去年都成功入选百强的94家公司中，有73家报告了具体的年度销售增长。
Shockwave 医疗的年度收入增长了106.5%，year-over-year达到4.897亿美元。ICU 医疗紧随其后，增长了73.2%，而麦斯莫医疗的销售增长了64.3%。
英维康在Medtech Big 100排名上的销售下降幅度最大，下降了15%，在2022年达到7.417亿美元。这家轮椅和移动电动车制造商在今年早些时候进行了重组，导致其两家位于美国的子公司自愿进入第11章破产保护程序。
接下来的两家销售下降最大的公司是豪洛捷和德尔格的医疗部门分别下降了13.6%和11.8%。豪洛捷一直在提供COVID-19检测技术，而德尔格则生产呼吸机——这两种技术在疫情高峰期都是高需求的。
还有很多其他公司都因COVID-19相关的收入下降，造成了影响。例如，雅培近年来的总收入飙升，因为它销售了数亿美元的COVID测试。而3M的首席执行官Mike Roman将其收入下降归因于公司最近的一次性呼吸器的销售下降。
尽管疫情已经过去，但医院仍然面临人员短缺的问题，导致手术量减少。Borna Health Fund的总合伙人Andrew Jay在接受Medical Design & Outsourcing的采访时表示：“人员配置问题一直是影响手术量的一个因素，尤其是可以推迟的手术。例如人工髋关节和膝关节手术，这是可以推迟的。有很多手术是人们需要的，但不是马上就必须做的。你可以看到这种情况同样发生在心脏瓣膜市场和其他一些地方。
虽然在前几年，诊断和成像公司在销售增长的榜单上名列前茅，但今年的分析看到了更多的混合型公司。增长最快的公司主要是开发像心脏导管、血管内碎石术(IVL)治疗、非侵入性患者监测和骨科设备的公司。
Medtech Big 100中约80家公司在其年度报告中披露了人力资本信息，这些公司的员工总数约为118万。这些公司的总就业人数减少了大约为64,000人，下降了5%。数据中，一些公司提供的是大致的人数而不是确切的数字；例如，美敦力公司表示，它有超过95,000名员工。
这次Medtech Big 100排名的员工总数下降发生在2023年上半年的裁员之前，当时主要制造商合并了设施和业务部门或自动化了生产操作。械企公司会通过重组和人员流动，以及试图减少工作岗位来寻求最大化盈利。”
尽管总体就业是呈现下降的趋势，麦斯莫医疗、ICU 医疗和Shockwave 医疗的员工人数却增加了超过50%。
员工人数增加最多的是麦斯莫医疗，该公司在购买了Sound United的母公司Viper Holdings后，其员工人数增加了81.8%，达到4,000名。
员工人数增加的次高是ICU医疗，该公司去年以23.5亿美元的价格购买了史密斯医疗。它的员工队伍在2022年增长了70.6%，达到14,500人。
Shockwave 医疗在2022年增加了52.4%的员工，使其员工总数达到1,001人。
有11家公司报告说，与去年相比，员工人数有所下降：医科达、飞利浦、贝朗医疗、英特格拉生命科学、Ambu、保赫曼、理诺珐、英维康、费雪派克医疗、爱诺生医疗和库克医疗。
库克医疗报告了最大的工作岗位损失，同比下降了26.1%。这家私营公司在最新报告中报告了10,270名员工，而去年这一数字为13,898。 (在2023年5月，该公司宣布裁员500人——约占其全球员工的4%——库克医疗的总裁Pete Yonkman描述这是“为支持我们的策略所做的最困难的决定”。)
Medtech Big 100里的医疗设备公司在研发上的投资要比过去几年增加很多。公开研发支出的62家公司共同增加了超过44亿美元的研发活动，同比增长19.8%，达到264亿美元。新产品是医疗技术行业的生命和血液，可以创造新市场以及改变市场份额。新产品可以使医生拥有能力治疗以前无法治疗的患者，这样也可以推动市场增长。
根据数据统计，有十二家公司的研发支出同比减少：洁定 (-1%)、美敦力 (-1.8%)、康维德(-2.6%)、施乐辉 (-3.1%)、Avanos Medical (-5.3%)、Bio-Rad (-5.4%)、德康医疗 (-6.4%)、捷迈邦美 (-6.9%)、理诺珐 (-15.1%)、阿尔康 (-16.6%)、Globus 医疗（-25%) 和 英维康 (-59.7%)。
有十二家公司的研发支出增长超过25%：ICU 医疗(95.8%，尽管Smiths Medical的收购可能起到了一定作用)、Shockwave Medical (61.6%)、Orthofix (48.7%)、Inari Medical (45.5%)、微创医疗(41%)、麦斯莫(39.5%)、Medacta (38%)、阿尔法泰克 (37.5%)、HU Group (31.5%)、直觉外科(31%)、贝朗医疗(29.8%) 和 卡尔蔡司(25.5%)。
有三家公司的研发支出超过其收入的20%：微创医疗(49.9%)、Novocure (38.3%) 和 Applied Medical Resources (20.0%)。
据业内人士分析：对于这些械企，研发是核心竞争力。传统上，大型企业通过并购小型企业来获取创新和新产品。然而，这种模式近年来似乎有所改变，因为在过去的一年中，小型企业的并购活动有所下降。相比于高昂的收购成本（如J&J对Abiomed的收购），许多大型医疗技术公司更愿意加大自家的研发投入。这也可能是因为那些具有前沿技术和高增长潜力的小企业的估值过高，使得并购变得不切实际。
随着全球医疗技术行业在COVID-19大流行后逐渐恢复，我们看到了这个行业的韧性和创新能力。尽管面临诸多挑战，如员工裁减和运营成本上升，但大多数公司仍然实现了营收增长，并大力投资于研发，展现出对未来的坚定信心。这些数据不仅揭示了行业的当前状况，还预示了其未来的发展趋势。我们期待医疗技术行业在未来能够继续为全球健康事业做出更大的贡献，为患者带来更多的创新和高效的医疗解决方案。
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